防火橋架廠家要留住核心團(tuán)隊(duì)，取決于管理者平時(shí)是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。

    防火橋架廠家的團(tuán)隊(duì)凝聚力應(yīng)該早已深入企業(yè)的文化，成為戰(zhàn)略的一部分。換言之，缺乏這種流程的防火橋架廠家，往往會(huì)在突發(fā)事件來臨后才手忙腳亂尋找應(yīng)對(duì)策略，這時(shí)的不確定因素就變得很大。本文源自防火橋架廠家http://m.doche.cn/。